1-Çalışan Bağlılığını Artırır: Düzgün bir patron, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlar. Bu da çalışan bağlılığını artırır ve şirket içinde daha pozitif bir çalışma ortamı oluşturur.
2-Motivasyonu Artırır: Çalışanlar, adil ve destekleyici bir patronun yönetimi altında çalışmak konusunda daha motive olurlar. Bu da üretkenliği artırır ve iş performansını olumlu yönde etkiler.
3-İnovasyonu Teşvik Eder: Düzgün bir patron, çalışanların fikirlerini paylaşmalarını teşvik eder ve onları cesaretlendirir. Bu, şirket içinde inovasyonu teşvik eder ve yeni fikirlerin ortaya çıkmasına olanak tanır.
4-Çatışmaları Azaltır: Adaletli ve iletişime açık bir patron, çatışmaların çözülmesine yardımcı olabilir. Çalışanlar sorunları açıkça ifade edebilir ve çözüm bulmak için birlikte çalışabilirler.
5-Şirket İtibarını Yükseltir: Düzgün bir patron, şirketin itibarını artırır. Müşteriler ve iş ortakları, şirketi etik değerlere bağlı kalan bir liderlik altında görmekten memnuniyet duyarlar.
6-Yeniden ve Verimli İş Gücü Sağlar: Düzgün bir patron, çalışanların işlerinden memnun olmalarını sağlar ve bu da işten ayrılma oranlarını düşürür. Ayrıca, iyi bir patron, doğru kişilerin doğru pozisyonlarda çalışmasını sağlar ve böylece iş gücünün verimliliğini artırır.
7-Uzun Vadeli Başarıyı Destekler: Düzgün bir patron, kısa vadeli kazançların ötesine geçer ve şirketin uzun vadeli başarısını hedefler. Bu, şirketin sürdürülebilir büyüme ve başarıya ulaşmasına yardımcı olur.
Sonuç olarak, Garden Gold’un parlaklığı ve itibarı, iyi bir yönetimle sağlanmıştır.
Atalarımızın da söylediği gibi balık baştan kokar…

Ayrıca diğer yazılarıma buradan göz atabilirsiniz
Saygılarımla,
Levent POLAT…